RESUMO - POLÍTICAS DE INCLUSÃO E DIVERSIDADE NO INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE
Leonardo Caparroz Cangussu
Instituto Federal Catarinense campus Camboriú
Resumo
Pensar em políticas que discutam as relações de gênero e diversidade e promovam a inclusão de todes no âmbito da educação brasileira e, neste caso específico, na Rede Federal, é compromisso que deve ser assumido por gestores e servidores no combate a exclusão e o silenciamento. Nesse contexto, inicia-se em 2018 as discussões para a criação das Políticas de Inclusão e Diversidade do Instituto Federal Catarinense (IFC). Para isso, um grupo de trabalho foi constituído resultando na aprovação dessas políticas em dezembro de 2019. Objetivo: Discutir e criar propostas de políticas de inclusão e diversidade no âmbito da Rede Federal de Educação Científica e Tecnológica. Metodologia: Em 2017 foi realizou-se levantamento das demandas institucionais sobre inclusão e diversidade, a partir de experiências observadas por servidores do IFC. Em 2018 houve o acolhimento das demandas pela reitoria assim como a identificação e convite de profissionais pesquisadores da área para composição de grupo de trabalho (GT) além de representantes da Pró-reitoria de ensino (PROEN) para discussão e criação das políticas. Foram realizadas reuniões periódicas do GT em 2018/2019 para constituir documento norteador sobre as temáticas de inclusão e diversidade no âmbito do IFC. Resultado e conclusão: Como resultado do trabalho do GT, foi elaborada a minuta da resolução que institui as políticas e que, após tramitar pelas instâncias superiores, a mesma foi aprovada sem alterações resultando na resolução 033/2019, que pode ser consultada na página oficial da instituição no endereço: https://estudante.ifc.edu.br/2019/09/18/politica-de-inclusao-e-diversidade-do- instituto-federal-catarinense/ A partir da institucionalização dessas políticas, os campi constituíram os núcleos inclusivos e de diversidade que encontram- se atualmente em seu primeiro ano de atividades e implementação. Espera- se a partir do acompanhamento dos trabalhos dos núcleos promover uma instituição cada vez mais inclusiva e diversa.
Primeiramente, gostaria de parabenizá-les pelo trabalho! Minha questão é sobre quais foram os fatores que acarretaram na decisão da criação de políticas de inclusão e diversidade no IFC, quem foram as pessoas e órgãos/grupos/núcleos responsáveis por tal tomada?
ResponderExcluirBom dia Elisson!
ExcluirEm primeiro lugar obrigado pelas felicitações em relação ao trabalho. O Instituto Federal Catarinense sempre foi uma instituição preocupada com a discussão da diversidade. Diante do avanço de setores conservadores da sociedade catarinense e de políticas que tentavam silenciar a autonomia de cátedra, surgiu então a necessidade de responder a tais ataques na luta contra todo e qualquer tipo de silenciamento. Desta forma, um grupo de servidores do IFC, apresentou a proposta diretamente à reitoria e, tempos depois, formamos um GT para a discussão da proposta e posterior institucionalização dos respectivos núcleos, entre eles, o NEGES (núcleo de estudos de gênero e sexualidade).